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西藏林芝地区人才总量逾两万人 占人口总量9.9%

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-03-18  浏览次数:131
核心提示:  国以才立、政以才治、业以才兴。  2012年以来,林芝地区从国家层面培养人才953人、引进人才122人;从自治区层面培养人才934

  “国以才立、政以才治、业以才兴。”

  2012年以来,林芝地区从国家层面培养人才953人、引进人才122人;从自治区层面培养人才934人、引进人才2970人;依靠本地区培训机构共培训各类人才10204人次,同时在2014年启动实施了计划外从广东、福建两省引进援藏专技人才“双百计划”。

  截至2013年底,林芝地区人才总量为20025人,占全地区人口的9.9%,其中少数民族人才14433人,占72.08%。

  ……

  这一组组数据充分表明,近年来林芝地区紧紧围绕“到2018年提前2年率先全面建成小康社会”的目标任务,立足发展稳定实际,积极探索和把握人才工作规律,人才发展体制机制不断创新,人才环境持续优化,人才队伍建设迈出了坚实步伐,为实施人才强地战略和建设人才特区奠定了良好的基础。

  总体布局 奏响人才发展主旋律

  “我们提出要提前两年率先全面建成小康社会,实现跨越式发展和长治久安的目标。”林芝地委书记赵世军说,要实现这一目标,就必须充分发挥人才作为“第一资源”的支撑作用和保障作用,真正为产业发展奠定坚实的人才基础。

  2014年4月,林芝地区召开人才工作大会,明确林芝地区人才工作的总体要求。为此,林芝地区出台了《林芝地区人才工作目标责任制》、《林芝地区从广东福建两省引进人才服务保障工作方案》等一系列制度办法,总体布局、重点谋划,为人才发展工作提供了有力的制度保障。

  海纳百川 吹响人才集结号角

  7月1日,由广东省汕头市卫生局和林芝地区卫生局共同发起的“情系雪域共洒光明”复明手术活动在林芝地区人民医院启动,100余名藏族白内障患者在此次行动中重拾光明。负责这一活动手术的主刀医生之一黄育强正是林芝地区“双百计划”引进的一名专业技术人才。

  “双百计划”是林芝地委在广泛调研、充分论证、反复酝酿的基础上,决定于第七批援藏期间,在援藏计划外,再引进209人,陆续到林芝地区开展服务,突破专技人才紧缺制约跨越式发展的瓶颈问题。“为了让‘双百计划’内的人才都能物尽其用,我们也下了大功夫。”林芝地委组织部副部长、福建省第七批援藏干部庄馥说,为做好服务保障、优惠政策、管理措施等配套制度研究工作,林芝地委组织部人才办拟定了《关于进一步加强人才和智力引进的工作方案》、《林芝地区从广东福建两省引进人才和智力试行办法》、《2014年从广东福建引进人才服务保障工作方案》等,确保了人才引进工作有序开展,同时决定由地区出资1724万余元,为“双百计划”从广东福建引进专业技术人才提供服务资金保障。

  “我们一定会用自己所学为林芝做点实事,也为林芝培养一批用得上的人才。”作为首批引进的人才,黄育强信心满满。

  尊贤爱才 打造宜居宜业林芝

  “筑好巢才能引来凤。”在2014年林芝地区人才大会上,林芝地委书记赵世军如是说。

  为了更大限度地吸引人才、留住人才,林芝地区不断完善政策、健全机制、强化服务,积极探索多种渠道引进人才智力,人才素质稳步提升,人才作用得到充分发挥,有力地促进了全地区经济社会的持续健康发展。

  2012年以来,林芝地区依托中央、自治区有关政策引进高层次和急需紧缺人才3092人,初步缓解了人才紧缺的情况,迎来了人才增长高峰期。

  “他们都是各行各业中的优秀人才,我们必须为他们服好务。”庄馥告诉记者,林芝地区各县、各人才引进单位都严格规定,及时落实了各项待遇,为引进人才开展工作提供必要的办公、生活设施;根据引进人才的专业特长、现有的职级职称、结合本地本单位工作需要,妥善安排人才工作岗位,建立了定期谈心谈话制度,主要领导要经常走访慰问人才,与他们谈心谈话,帮助解决实际困难,消除后顾之忧,使他们全身心地投入工作。

  如今,林芝各级各部门各单位都在努力争当人才的“勤务员”,帮助各类人才解决各种实际困难,只要政策有的,全部兑现到位,政策未明确的,也想方设法创造条件解决,力求让每位人才在林芝工作安心、事业顺心、生活舒心。(记者 王雅慧 麦正伟 见习记者 索朗群培)

 
 
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